Agilität steigern

Wir steigern Geschwindigkeit, Flexibilität und Anpassungs­fähigkeit, indem wir unsere Mitarbeitenden befähigen

Wir bei Dätwyler wollen ein respektierter Partner sein, der in allen relevanten Branchen eine führende Position einnimmt, unseren Kunden und Anspruchsgruppen einen Mehrwert bietet und die hohe Volatilität des Umfelds bewältigt. Um diese Ziele zu erreichen, befähigen wir unsere Mitarbeitenden und kultivieren eine selbstlernende Organisation. Deshalb haben wir "Agilität steigern" als eine unserer vier strategischen Prioritäten definiert.

Videoinhalte

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Agilität bei Dätwyler – Wie wir Agilität verstehen.

Agility Movement

Auf dem Weg zu einer agilen Organisation konzentrieren wir uns auf verschiedene Schlüsselaspekte.

Agility

Célia Da Silva Monteiro

Global Agile Coach

celia.dasilvamonteiro@datwyler.com
+41 41 875 1256

Führung & Menschen

Agility

Auf der Grundlage unserer einzigartigen Werte befähigen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, innovativ zu sein und Initiativen voranzutreiben. Wir haben unseren internen Network Marketplace eingerichtet, der eine schnellere interne Rekrutierung für Positionen und Ausschüsse ermöglicht. Und wir haben eine Kultur der Wertschätzung gefördert, indem wir die individuellen Beiträge anerkennen und Erfolge gemeinsam feiern.

Wir wissen, dass wir wachsen, wenn unsere Mitarbeitenden wachsen. Eine Kultur, die die berufliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden fördert, basiert auf dem Austausch von Wissen und dem Knüpfen von Kontakten. Wenn Mitarbeitende in verschiedene Rollen oder Initiativen wechseln, lernen sie neue Denkweisen kennen, entdecken nützliche kulturelle Erkenntnisse und bauen hilfreiche Beziehungen auf, die jeden Einzelnen und das Team effektiver machen. Durch die Teilnahme an agilen Gemeinschaften haben Wissensträger die Möglichkeit, über ihre täglichen Aktivitäten hinaus Autonomie, Selbstbestimmung und Sinn zu erfahren.   

Embracing change with an open mind-set

Spotlight MitarbeiteNDE

Den Wandel mit einer offenen Geisteshaltung annehmen

ch bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Agilität seiner Belegschaft verbessert. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden zu einer offenen Geisteshaltung, die es ihnen ermöglicht, Veränderungen zu akzeptieren. Als Folge davon wird das Unternehmen in der Lage sein, bei Bedarf rasch die Richtung zu ändern oder sich anzupassen, um erfolgreich zu arbeiten.

Oda Suffeleers
Head of Global Compensation & Benefits
Frank Schoubben

Spotlight Mitarbeitende

Agile Organisation

Ich schätze die Arbeit in einer dynamischen, schnelllebigen Organisation, die Eigenverantwortung unterstützt. Es ist bereichernd, eine Rolle bei der Herstellung von Komponenten zu spielen, die zur Gesundheit eines jeden Menschen beitragen.

Frank Schoubben
Head of Technology US
Increased agility changing market environment

Spotlight Mitarbeitende

Erhöhte Agilität, um auf ein sich veränderndes Marktumfeld zu reagieren

Das Marktumfeld ist dynamischer denn je und verlangt von einem Unternehmen agiles Handeln. Ich bin stolz darauf, bei Dätwyler zu arbeiten, die proaktiv auf den Markt reagiert und unseren Mobilitätspartnern hilft, dank unserer fortschrittlichen Material-, Design- und Fertigungsexzellenz erfolgreich zu sein.

SungChul Jung
Site Director, Daegu Korea
Make agility part of the daily work

Spotlight Mitarbeitende

Agilität zum Teil der täglichen Arbeit machen

Die Arbeit mit globalen Kunden erfordert eine Leidenschaft für die Bereitstellung aussergewöhnlicher Kundenerlebnisse. Ich glaube, dass alles mit Menschen beginnt. Und ich bin stolz darauf, bei Dätwyler zu arbeiten, einem Unternehmen, das die Möglichkeit bietet, sich schnell neues Wissen und neue Fähigkeiten anzueignen, um eine agile Lernkultur zu schaffen, indem es die Prinzipien der Agilität anwendet und so eine unmittelbare Auswirkung auf die Leistung fördert – um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen.

Célia Da Silva Monteiro
Global Agile Coach
People make the difference

Spotlight Mitarbeitende

Menschen machen den Unterschied

Mir gefällt die Sorge um die Ausbildung neuer Führungskräfte, die unser Unternehmen zu nachhaltigem und kontinuierlichem Wachstum führen können. Menschen sind unser grösstes Kapital, und ihre Entwicklung ist der Schlüssel zur Erreichung unserer technologischen und operativen Exzellenz. Es ist äusserst bereichernd, mit hoch qualifizierten und engagierten Menschen zusammenzuarbeiten, deren Denkweise auf Agilität ausgerichtet ist.

Sergio Luis Patzlaff
Site Director, São Leopoldo

Räumlichkeiten & Ort

An unserem Standort in Altdorf (Schweiz) haben wir den ersten Prototyp eines Raums geschaffen, der eine agile Gemeinschaft unterstützt: unseren Agility Hub. Der Agility Hub ist für alle Mitarbeitende jederzeit zugänglich und verfügt über Möbel, die auf die Bedürfnisse der Nutzenden zugeschnitten werden können. In diesem Raum können unsere Mitarbeitenden ihre Kreativität entfalten und ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Agility

Strategie