Zum Nutzen unserer Anspruchsgruppen streben wir als Dätwyler Gruppe ein nachhaltig profitables Wachstum an. Dabei pflegen wir im Einklang mit unseren einzigartigen Werten einen nachhaltigen Managementansatz. Als verlässlicher Partner nehmen wir unsere soziale und ökologische Verantwortung wahr und leisten unseren Beitrag zur Erreichung der UNO-Ziele zur nachhaltigen Entwicklung. Nachhaltigkeit ist für uns eine wichtige strategische Zielsetzung und wird von der Produktentwicklung über die Kundenbetreuung, die Mitarbeiterführung und die Produktion bis zum gesellschaftlichen Engagement gelebt. So machen wir unser Geschäft und unsere Produkte zukunftssicher.
Der nachhaltige Managementansatz zeigt sich unter anderem in unserer Mitgliedschaft im UN Global Compact . Damit verpflichten wir uns, die zehn Prinzipien zu Menschrechten, Arbeitspraktiken, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu befolgen.
Unser jährlicher Nachhaltigkeitsbericht gemäss den Richtlinien der Global Reporting Initiative [GRI] hält unsere Fortschritte fest.
Mit dem EcoVadis Audit- und Rating machen wir unsere Corporate-Social-Responsibility- und Nachhaltigkeits-Aktivitäten für unsere Kunden standardisiert verfügbar.
Zudem melden wir unseren Ressourcenverbrauch auch an CDP [vormals Carbon Disclosure Project].
Our Annual sustainability report, in line with the Global Reporting Initiative (GRI) guidelines, records our progress.
The EcoVadisaudit and rating makes our corporate social responsibility and sustainability activities available to our customers in a standardized form.
We also report our resource consumption to CDP (formerly Carbon Disclosure Project).
Der gesamte Strom wird aus zertifizierten Wasserkraftwerken bezogen. Die gesamte Prozess- und Heizenergie wird von einem lokalen Holzheizwerk bezogen. Jährliche Gesamtreduktion der CO2-Emissionen um 3'600 Tonnen.
Reduzierung des relativen Ressourcenverbrauchs pro Verkaufseinheit in zwei aufeinander folgenden Jahren.
Nachhaltigkeit bedeutet, wirtschaftliche, soziale und ökologische Verantwortung in Einklang zu bringen. Die wichtigsten Nachhaltigkeitsthemen sind im Folgenden zusammengefasst. Detailliertere Informationen zu den einzelnen Aspekten finden Sie in unserem Nachhaltigkeitsbericht.
Dätwyler strebt ein nachhaltig profitables Wachstum zum Nutzen aller Beteiligten an. Dieses Bestreben bildet zusammen mit der einzigartigen Aktionärsstruktur die Grundlage, um die Unabhängigkeit des Konzerns als Unternehmen zu gewährleisten und ihm zu helfen, seine soziale und ökologische Verantwortung wahrzunehmen. Unsere Dätwyler-Standorte bringen der lokalen Industrie und den Kommunen erhebliche Vorteile – z.B. durch die von den Dätwyler-Gesellschaften direkt bezahlte Steuer, die von den Arbeitnehmern indirekt bezahlte Steuer und indirekte wirtschaftliche Auswirkungen.
Bei Dätwyler sorgen wir dafür, dass unsere Kunden wirklich zufrieden sind, da dies für einen nachhaltigen Erfolg unerlässlich ist. Während ein dezentraler Führungsstil eine unternehmerische Kultur fördert, arbeiten wir kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Dazu führen wir regelmässige Kundenbefragungen durch und betreiben ein systematisches Beschwerdemanagement. Höchste Qualitätsstandards und Zuverlässigkeit sind wesentliche Erfolgsfaktoren, die Kunden bei der Zusammenarbeit mit uns besonders schätzen. Die Unternehmen der Dätwyler Gruppe investieren kontinuierlich in noch bessere Material- und Prozesstechnologien, Produktionsanlagen und Prüfverfahren. Im Berichtsjahr 2018 erhielten wir als Dätwyler fünf Auszeichnungen für höchste Qualität und Innovation.
Dätwyler's Lean & Clean Produktion
Für uns als Dätwyler ist der verantwortungsvolle Umgang mit natürlichen Ressourcen ein wichtiger Grundsatz, der sowohl in den Unternehmenswerten als auch im Verhaltenskodex verankert ist. Darüber hinaus ist unser Umweltmanagement an den meisten unserer Standorte nach ISO 14001 zertifiziert. Im Jahr 2017 reduzierten wir unseren Materialverbrauch pro Revenue Unit wie folgt: Heizöl – 5 %, Strom – 0,4 %, Wasser – 9,6 %, Abfallmenge
– 4,5 %. Bereits 69,7 % unserer Abfälle werden recycelt, und wir werden nicht aufhören, uns zu verbessern.
Wir als Dätwyler haben klare Sicherheitsvorschriften für Arbeitsplätze mit potenziellem Risiko. Regelmässige Audits und Schulungen tragen dazu bei, das Bewusstsein für Arbeitssicherheit bei Management und Mitarbeitern zu schärfen. Im Berichtsjahr verzeichneten wir 6,15 Tage Abwesenheit pro Vollzeitäquivalent aufgrund von Krankheit und 0,23 Tage Abwesenheit pro Vollzeitäquivalent aufgrund von Arbeitsunfällen. Im Jahr 2018 gab Dätwyler CHF 354 Millionen für Personalkosten, einschliesslich Sozialversicherungsleistungen, aus. Um die Führungskräfte von morgen zu gewinnen, verfolgen wir als Dätwyler einen systematischen Ansatz im Talentmanagement und führen ein internes Entwicklungsprogramm durch. Darüber hinaus führen wir regelmässig eine konzernweit einheitliche Mitarbeiterbefragung durch: Rund 80 % der Mitarbeiter haben ein hohes Engagement für Dätwyler als Arbeitgeber.
Als Dätwyler haben wir für alle unsere 3.600 Lieferanten einen einheitlichen, verbindlichen Verhaltenskodex, der auf den Prinzipien des UN Global Compact basiert. Unserem Geschäftsbericht lässt sich entnehmen, dass wir in unserem Konzernbereich Sealing Solutions jährlich rund 58.000 Tonnen Rohstoffe beschaffen. Um das Verpackungsmaterial deutlich zu reduzieren, lassen wir die Rohstoffe in grossen Mengen von Trockenmanteltankern liefern, wann immer dies möglich und sinnvoll ist.
Dätwyler ist ein fairer und verantwortungsvoller Geschäftspartner: Wir sind seit Anfang 2009 Mitglied im UN Global Compact und verfügen über einen konzernweit verbindlichen Verhaltenskodex für Mitarbeiter und Lieferanten. Jegliche Art von Diskriminierung, Bestechung oder Korruption ist strengstens verboten. Ein standardisierter Compliance-Berichtsprozess stellt sicher, dass die einzelnen Tochtergesellschaften den Verhaltenskodex umsetzen.
