Compliance

Unsere Grundsätze und Richtlinien

Verhaltenskodex

Klare Richtlinien für gewachsene Standards

Über 100 Jahre Innovationskraft zum Nutzen unserer Kunden, Mitarbeiter, Aktionäre und übrigen Anspruchsgruppen – dies zeichnet uns als Dätwyler Gruppe aus.

Unsere Gruppe hat sich in dieser Zeit von einem Schweizer Familienunternehmen zu einem international tätigen Konzern gewandelt. Durch unsere starken Wurzeln haben wir unseren eigenen Stil mit hohen Standards und eigenständigen Werten entwickelt. Als internationaler Konzern mit weltweit verteilten Niederlassungen und Verkaufsaktivitäten ist es wichtig, dass die erwarteten Verhaltensgrundsätze verbindlich festgehalten sind und Verstösse entsprechend sanktioniert werden.

Wir vertrauen nach wie vor darauf, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Lieferanten der Dätwyler Gruppe sich in ihrem Verhalten an höchsten ethischen Standards orientieren. Bei Unklarheiten im operativen Alltag dient der Verhaltenskodex als praktischer Leitfaden.

2000

Hauptlieferanten

wurden gebeten zu unterschreiben

97%

halten sich an unseren
Verhaltenskodex

Hauptlieferanten

  • Grundprinzipien
    Jeder Mitarbeiter muss die Gesetze respektieren, Diskriminierung oder Belästigung vermeiden und respektvoll und integer handeln.
  • Dätwyler als Arbeitgeber
    Dätwyler unterstützt seine Mitarbeiter und bietet faire Arbeitsbedingungen sowie ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
  • Dealings
    Jede Interaktion mit Geschäftspartnern und Dritten muss den Wettbewerbs- und Kartellgesetzen entsprechen. Leistungen werden weder angeboten noch angenommen.
  • Interessenkonflikte müssen vermieden werden
    Daher müssen alle ausserhalb der Beschäftigung oder der Tätigkeiten eines Mitarbeiters gezahlten Beträge von Dätwyler genehmigt werden.
  • Unternehmenswerte & -informationen
    Unternehmenswerte und -informationen dürfen nur für geschäftliche Zwecke verwendet werden. Dätwyler und seine Mitarbeiter müssen sich dem Insiderhandelsgesetz und dem Datenschutz gleichwertig verhalten.
  • Umwelt & Gesellschaft
    Dätwyler respektiert die Umwelt und verwendet nachhaltige Ressourcen, Materialien und Techniken.

Schauen Sie sich den vollständigen Verhaltenskodex für die Dätwyler Gruppe an:

  
Verhaltenskodex für Mitarbeitende

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Schauen Sie sich den vollständigen Verhaltenskodex für Dätwyler Lieferanten an:

  
Verhaltenskodex für Lieferanten

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Gemeinsam mit unseren Lieferanten streben wir nach Höchstleistungen.

Verantwortung der Lieferanten

Whistleblowing-Richtlinie

Sichere und vertrauliche Meldungen

Transparenz, Integrität und ein offener Umgang miteinander sind zentrale Pfeiler der Dätwyler Unternehmenskultur.

Transparenz, Integrität und ein offener Umgang miteinander sind zentrale Pfeiler der Dätwyler Unternehmenskultur. Die Whistleblowing-Richtlinie gewährleistet einen sicheren und vertraulichen Kanal für die Meldung von Bedenken bezüglich Fehlverhalten, unethischem Verhalten oder ungesetzlichen Aktivitäten.

  
Whistleblowing-Richtlinie

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Alle Meldungen werden mit Fairness, Diskretion und Professionalität behandelt. Bitte laden Sie die Richtlinie herunter, um sich über Ihre Rechte, die Meldeverfahren und die Art und Weise, wie wir mit solchen Angelegenheiten umgehen, zu informieren.

Weitere Richtlinien

Menschen­rechts­politik

Dätwyler verpflichtet sich zu hohen Standards der Geschäftsethik und Integrität, einschliesslich der Unterstützung und Einhaltung von Menschen­rechten und Arbeitsstandards. Zur weiteren Formalisierung und Präzisierung unserer Verpflichtung zur Unterstützung und Achtung der Menschen­rechte durch verantwortungsvolle Geschäftspraktiken, die sich an international anerkannten Menschenrechts­standards orientieren, haben unser Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung im Jahr 2023 eine weltweit gültige Menschenrechtsrichtlinie verabschiedet, die auch unsere Sorgfaltspflicht in Bezug auf Menschenrechte (“Human Rights Due Diligence”, HRDD) festlegt.

  
Human Rights Policy

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Steuerstrategie

Dätwyler verpflichtet sich mit ihrem langfristigen Managementansatz und dem Bekenntnis zur Nachhaltigkeit, ihre gesellschaftliche Verantwortung wahrzunehmen. Mit der öffentlichen Steuerstrategie verpflichtet sich das Unternehmen, sich nicht an aggressiver Steuerplanung (Ausnutzung schädlicher Steuerpraktiken) und Aktivitäten und Handlungen zu beteiligen, die Steuerhinterziehung oder Steuerbetrug darstellen. Bezüglich Steuern verfolgt Dätwyler einen geschäftsorientierten Ansatz auf der Grundlage von Funktionen, Vermögenswerten und Betriebsrisiken, der sicherstellt, dass das Unternehmen in jeder Gerichtsbarkeit, in der es tätig ist, einen angemessenen Betrag an Steuern bezahlt. Mehr dazu erfahren Sie in unserer öffentlich verfügbaren Steuerstrategie.

Legal Entity Identifier (LEI) of Dätwyler Holding Inc.: 52990096G2IJ89SWI669

  
Steuerstrategie

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Berichtsprozess

Dätwyler ist sich ihrer Verantwortung für ethisch einwandfreie Geschäftspraktiken bewusst. Daher sind wir bereits 2009 dem UN Global Compact beigetreten und haben uns verpflichtet, die zehn Prinzipien zu Menschenrechten, Arbeitspraktiken, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung zu befolgen. Zur Gewährleistung von einwandfreiem Verhalten verfügen wir über einen standardisierten Compliance-Berichtsprozess, welcher schriftlich festgehalten und im Intranet für Management und Mitarbeitende verfügbar ist.

Corporate-Governance-Kapitel des Geschäftsberichts

Statuten

Basis für Organisations-,
Führungs- und Kontrollgrundsätze

Die Statuten der Dätwyler Holding AG bilden die Basis der Organisations-, Führungs- und Kontrollgrundsätze der Dätwyler Gruppe. Unsere Statuten stehen Ihnen an dieser Stelle zum Download bereit.

  
Statuten

Datwyler Group

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Zertifizierungen

Vertrauen durch Standards schaffen

Mit Standards zu Themen wie Umwelt, Sicherheit und Qualität gewährleisten wir Vertrauen bei Verbrauchern, Kunden und Partnern.

Erhalten Sie eine Übersicht über unsere Zertifizierungen

Zertifizierungen

Unser Qualitätssiegel und Zertifizierungen

Qualitätsbekenntnis