Auf dem Weg vom Schweizer Familienunternehmen zum internationalen Konzern haben wir als Dätwyler einen eigenen Stil mit hohen Standards und einzigartigen Werten entwickelt.
Familienunternehmen mit einzigartigen Werten.
Unser Gründer Adolf Dätwyler und seine Söhne Peter und Max Dätwyler lebten diese Werte aus Überzeugung. Damit diese zentralen Erfolgsfaktoren nicht verlorengehen, haben wir sie zu unserem 100-jährigen-Jubiläum als offizielle Unternehmenswerte festgeschrieben und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bekannt gemacht. Zusammen mit dem Verhaltenskodex prägen sie die Kultur und die Führung an jedem unserer Standorte der Dätwyler Gruppe auf der ganzen Welt.
Wir sind Unternehmer
Bei Dätwyler trägt jeder zum gemeinsamen Erfolg bei – egal, was er tut, woher er kommt oder wie viel Verantwortung er hat. Wir verstehen uns als Führungskraft und nicht als Manager. Und: Wir sind sehr wettbewerbsfähig und lieben es zu gewinnen.
Wir schaffen Mehrwert für unsere Kunden
Bei allem, was wir tun, wollen wir die Erwartungen unserer Kunden übertreffen. Deshalb stehen unsere Kunden immer an erster Stelle und müssen unsere Innovationen vorantreiben. Mit unserer Kundennähe und unseren Kernkompetenzen schaffen wir Mehrwert für unsere Kunden.
Wir zeichnen uns aus durch unsere Arbeit
Bei Dätwyler halten wir unsere Versprechen. Wir verbessern unsere Prozesse, Produkte und Dienstleistungen kontinuierlich, denn „gut“ ist uns nicht gut genug. Dadurch übertreffen wir die höchsten Qualitätsstandards. Auf diesem Weg nutzen wir die natürlichen Ressourcen auf die nachhaltigste und verantwortungsvollste Weise.
Wir haben Respekt vor Anderen
Wir haben eine hohe Integrität. Als führender Industriezulieferer wollen wir die besten Talente gewinnen und unsere Mitarbeiter bei der Entwicklung unterstützen. In unserer Unternehmenskultur gibt es Raum für konstruktive Kritik. Daher unterhalten wir als Dätwyler einen Verhaltenskodex und sind Mitglied im UN Global Compact.
Wir sind Unternehmer
- Wir spielen eine führende Rolle, sind keine Manager.
- Wir mögen schnelle Entscheidungen und beschränken Bürokratie auf ein Minimum.
- Wir werden nach unseren Ergebnissen beurteilt und sind leistungsorientiert.
- Wir sind wettbewerbs- und gewinnorientiert.
- Wir sind uns unseres persönlichen Beitrags zum Unternehmenserfolg bewusst.
- Wir belohnen Erfolg.
- Wir mögen schnelle Entscheidungen und beschränken Bürokratie auf ein Minimum.
- Wir werden nach unseren Ergebnissen beurteilt und sind leistungsorientiert.
- Wir sind wettbewerbs- und gewinnorientiert.
- Wir sind uns unseres persönlichen Beitrags zum Unternehmenserfolg bewusst.
- Wir belohnen Erfolg.
Wir streben nach Höchstleistungen
- Wir arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Verfahren, Produkte und Dienstleistungen.
- Wir halten unsere Versprechen.
- Wir vermeiden Verschwendung innerhalb all unserer Prozesse.
- Wir nutzen natürliche Rohstoffe auf nachhaltige Weise.
- Wir halten unsere Versprechen.
- Wir vermeiden Verschwendung innerhalb all unserer Prozesse.
- Wir nutzen natürliche Rohstoffe auf nachhaltige Weise.
Wir streben nach Höchstleistungen
- Wir arbeiten an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Verfahren, Produkte und Dienstleistungen.
- Wir halten unsere Versprechen.
- Wir vermeiden Verschwendung innerhalb all unserer Prozesse.
- Wir nutzen natürliche Rohstoffe auf nachhaltige Weise.
- Wir halten unsere Versprechen.
- Wir vermeiden Verschwendung innerhalb all unserer Prozesse.
- Wir nutzen natürliche Rohstoffe auf nachhaltige Weise.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang
- Wir besitzen ein hohes Mass an Integrität und halten uns an unsere Verhaltensgrundsätze.
- Wir möchten attraktiver Arbeitgeber für die besten Nachwuchskräfte sein und unsere Leistungsträger im Unternehmen halten und weiterentwickeln.
- Wir leisten einen Beitrag zur Teamarbeit und fordern uns gegenseitig heraus.
- Wir setzen auf faktenbasierte Lösungen und das Ermitteln von Ursachen, anstatt auf Schuldvorwürfe.
- Wir möchten uns weiterentwickeln und sind offen für konstruktive Kritik.
- Wir möchten attraktiver Arbeitgeber für die besten Nachwuchskräfte sein und unsere Leistungsträger im Unternehmen halten und weiterentwickeln.
- Wir leisten einen Beitrag zur Teamarbeit und fordern uns gegenseitig heraus.
- Wir setzen auf faktenbasierte Lösungen und das Ermitteln von Ursachen, anstatt auf Schuldvorwürfe.
- Wir möchten uns weiterentwickeln und sind offen für konstruktive Kritik.
